感情知性を高めることの重要性とは/最後人間は「好き」「嫌い」で物事を選ぶ/ChatGPTをどのようにコミュニケーションに活用すべきか?/生成AIは擬人化しすぎ?【若新雄純×駒崎弘樹×木暮太一】駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO若新 雄純慶應義塾大学 特任准教授/㈱NEWYOUTH 代表取締役木暮 太一一般社団法人 教育コミュニケーション協会 代表理事/作家#あすか会議2023#木暮太一#あすか会議2023/11/20
少子化対策には女性活躍・働き方改革が必要!意思決定層に子育て経験者を~仲川げん×長崎幸太郎×森まさこ×駒崎弘樹仲川 げん奈良市長長崎 幸太郎山梨県知事森 まさこ参議院議員 内閣総理大臣補佐官駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO#長崎幸太郎#G1サミット2023#育休2023/06/22
ポストコロナ時代の「こども政策」とは~今村久美×田島麻衣子×成田悠輔×駒崎弘樹今村 久美認定NPO法人カタリバ 代表理事田島 麻衣子参議院議員成田 悠輔経済学者・データ科学者駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO#成田悠輔#G1サミット2022#G1サミット2022/05/03
コロナ禍における子どもたちの危機をどう救うか?~白井智子×中室牧子×森まさこ×駒崎弘樹白井 智子NPO法人新公益連盟 代表理事中室 牧子慶應義塾大学総合政策学部 教授森 まさこ参議院議員 内閣総理大臣補佐官駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO#危機#G1サミット2021#貧困2021/07/06
「休眠預金」の新制度がいよいよ開始!ソーシャルビジネスを成長させるお金の使い方~今村久美×駒崎弘樹×鈴木馨祐×宮城治男×佐藤大吾今村 久美認定NPO法人カタリバ 代表理事駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO鈴木 馨祐衆議院議員 /元外務副大臣、元財務副大臣宮城 治男NPO法人ETIC. 創業者佐藤 大吾NPO法人ドットジェイピー 理事長/ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 教授#G1サミット#動画#佐藤大吾2019/05/27
社会課題を解決する事業を創るには~NPO法人フローレンスの軌跡駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO堀 義人グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー#セミナー2019#動画#セミナー2019/02/22
日本を変える!法律の作り方、国の動かし方~駒崎弘樹×土井香苗×森まさこ×藤沢久美駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO土井 香苗国際人権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表森 まさこ参議院議員 内閣総理大臣補佐官藤沢 久美株式会社国際社会経済研究所 理事長#森まさこ#土井香苗#動画2017/10/30
駒崎弘樹、土井香苗、袴田武史が起こしたG1発 変革の軌跡~100の行動アワード授賞式袴田 武史株式会社ispace 代表取締役CEO駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO土井 香苗国際人権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表堀 義人グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー#土井香苗#動画#堀義人2017/03/15
すべての子どもに家庭を~養子縁組・里親委託の現状と今後の課題駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO慎 泰俊五常・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役林 久美子一般社団法人For The World 代表理事/株式会社E the P 取締役土井 香苗国際人権NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表#G1サミット2016#日本#林久美子2016/06/07
フローレンス駒崎弘樹氏×ジャストギビング佐藤大吾氏×ブリッジフォースマイル林恵子氏「ビジネスパーソンが“社会貢献”を実現するには?」後編駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO佐藤 大吾NPO法人ドットジェイピー 理事長/ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 教授林 恵子特定非営利活動法人ブリッジフォースマイル 理事長村尾 佳子グロービス経営大学院 教員#林恵子#あすか会議2013#レポート2013/10/16
フローレンス駒崎弘樹氏×ジャストギビング佐藤大吾氏×ブリッジフォースマイル林恵子氏「ビジネスパーソンが“社会貢献”を実現するには?」前編駒崎 弘樹フローレンスグループ 会長CEO佐藤 大吾NPO法人ドットジェイピー 理事長/ 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 教授林 恵子特定非営利活動法人ブリッジフォースマイル 理事長村尾 佳子グロービス経営大学院 教員#林恵子#あすか会議2013#レポート2013/10/15
田川欣哉氏が語る、デザイン経営の本質~生成AIの台頭で、デザインの価値はどのように変わる?田川 欣哉Takram Japan株式会社 代表取締役/ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー井上 陽介株式会社グロービス マネジング・ディレクター#テクノベートセミナー2024#デザイン経営#生成AI2024/03/27
ネゴシエーションのプロに聞いてみた! 交渉相手の“インタレスト”の掴み方林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ネゴシエーション#コミュニケーション#交渉術2024/03/27
「頭がいい」は人と人の間に存在する――『頭のいい人が話す前に考えていること』安達裕哉氏インタビュー安達 裕哉ワークワンダース株式会社CEO、ティネクト株式会社代表取締役社長米良 克美グロービス・ファカルティグループオフィス#ビジネス書グランプリ2024#傾聴#コミュニケーション2024/03/25
経営戦略としてのカーボンニュートラル/今や”地球沸騰化”時代…対策は?/自然資本を織り込んだ戦略とは【飯塚優子×出雲充×大我猛×福島正人×栗原美津枝】飯塚 優子住友林業株式会社 執行役員サスティナビリティ推進部長出雲 充株式会社ユーグレナ 代表取締役社長大我 猛booost technologies株式会社 取締役COO福島 正人株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員 最高技術責任者(CTO)栗原 美津枝株式会社価値総合研究所 代表取締役会長#カーボンニュートラル#脱炭素#G1経営者会議20232024/03/24
リバース・イノベーションを妨げる要因と乗り越え方とは――今こそ、リバース・イノベーション #3三ツ木 理和グロービス経営大学院2021期酒井 知子グロービス経営大学院2021期山本 真グロービス経営大学院2021期大槻 駿介グロービス経営大学院2020期藤沢 洋志グロービス経営大学院2020期小川 智子グロービス経営大学院 教員#研究プロジェクト#イノベーション2024/03/21
Z世代起業家が目指す、ASEANで日本企業を勝たせるためのSNSマーケティングとは~大槻祐依氏(株式会社FinT代表取締役)大槻 祐依株式会社FinT 代表取締役長川 美里グロービス経営大学院 Special Program and Career Office#テクノベート勉強会#SNSマーケティング#テクノベート2024/03/20
出社orリモート?今後のワークスタイルはどうすべき?/マネジメント層は「対話力」が求められる/ワークスタイルの本質はエンパワメント【小林正忠×田中愼一×平松浩樹×五十嵐苑子】小林 正忠楽天グループ株式会社 常務執行役員 Chief Well-being Officer田中 愼一フライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員平松 浩樹富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO五十嵐 苑子グロービス 経営管理本部 ディレクター#ワークスタイル#リモートワーク#G1経営者会議20232024/03/19
パナソニック、キリンに学ぶ、大企業のリスキリング/これからはジョブ型雇用からスキルベース採用に/「リスキリングすると社員が退職する」は都市伝説!?/失敗を許容できる企業文化づくり 後藤 宗明一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事/SkyHive Technologies 日本代表坪井 純子キリンホールディングス株式会社 取締役常務執行役員三島 茂樹パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO内田 圭亮グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター/顧彼思(上海)企業管理諮詢有限公司 董事#リスキリング#G1経営者会議20232024/03/17